根據(jù)昭通市中心血站實(shí)際工作需要，昭通市中心血站現(xiàn)委托云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司組織面向社會公開招聘1名駕駛采供血車輛工作人員，為確保招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

（一）招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則，面向社會公開招聘。

（二）招聘崗位、人數(shù)、報(bào)名條件及資格要求

招聘崗位：詳見附件一《崗位明細(xì)表》。

招聘條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)和遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

2.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的道德品行，誠實(shí)守信，品行端正，具有良好的社會道德；

3.具有正確鮮明的是非觀；

4.身體健康，口齒清楚，五官端正，具備健康良好的心理素質(zhì)，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神、服務(wù)意識，能適應(yīng)長時(shí)間縣區(qū)出差；

6.具有符合職位要求的工作能力。

具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍，因涉嫌違紀(jì)違法正在接受審計(jì)、紀(jì)律監(jiān)察審查、或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的人員；

2.曾因違法犯罪受過刑事處罰，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象，被開除公職的人員；

3.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

6.黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職人員；

7.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

8.錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

9.現(xiàn)役軍人；

10.無酒后駕駛、超員20%、超速50%等違法記錄；

11.無吸毒史，無傳染病，公安部門無不良?xì)v史記錄；

12.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

（三）招聘程序

本次招聘程序包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、組織面試、實(shí)操、考察與體檢、確定擬錄用人員及公示等程序開展。為確保招聘過程的客觀公正，由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、組織面試、實(shí)操、考察、公示等環(huán)節(jié)。

1.發(fā)布招聘公告

本次招聘信息在業(yè)圖人力網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。

云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站：www.klein-architecture.com

聯(lián)系人：趙老師

聯(lián)系電話：13887046909

2.報(bào)名及資格審查

（1）報(bào)名時(shí)間：2024年09月26日至2024年10月08日止。

（2）報(bào)名方式：線下和電話報(bào)名方式

報(bào)名地址：昭陽區(qū)晨曦路56號（云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司前臺）

報(bào)名電話：13887046909（趙老師，微信同號）

（3）報(bào)名材料：身份證、畢業(yè)證（最高學(xué)歷）、相關(guān)崗位的駕駛證原件，復(fù)印件一份；原件審核，復(fù)印件收取。

（4）資格審查：云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司對照報(bào)名條件和崗位任職資格進(jìn)行簡歷篩選與資格初審，并以短信方式通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者參加面試，資格審核貫穿于招聘工作全過程。

3.組織面試和實(shí)操

面試和實(shí)操均實(shí)行百分制量化評分，面試成績按照3:1比例從高到低擇優(yōu)進(jìn)入實(shí)操。最終按照綜合成績的排名錄取，綜合成績總分為100分。綜合成績=面試占比50%+實(shí)操占比50%。

本次招聘設(shè)置綜合成績最低控制分?jǐn)?shù)為65分，達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)的將不予招聘錄用。

（1）面試

①面試的時(shí)間、地點(diǎn)：以云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司通知為準(zhǔn)，如有變化，將由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司以短信方式通知。

②面試開始前，應(yīng)聘者須提供本人應(yīng)聘相關(guān)崗位所需包括但不局限于相關(guān)證書、證件原件等資料，由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司開展資格復(fù)審工作。本次招聘面試將采取半結(jié)構(gòu)化面試，面試內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)知識。

③面試評委由第三方專業(yè)評委（省人力資源協(xié)會考官庫隨機(jī)抽選）組成，昭通市中心血站進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督面試。

④應(yīng)聘者未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動放棄，因應(yīng)聘人員主動放棄等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

⑤面試考核小組全體人員對每個(gè)崗位的面試人員進(jìn)行書面的面試評分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，對面試者進(jìn)行綜合評分，得分最高的前三名進(jìn)入實(shí)操。

（2）實(shí)操：實(shí)操的時(shí)間、地點(diǎn)以業(yè)圖人力網(wǎng)通知為準(zhǔn)，如有變化，將由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司短信方式通知。

（四）考察與體檢

（1）根據(jù)每個(gè)崗位的綜合成績，按照考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高到低依次確定考察人選，若出現(xiàn)綜合成績并列的情況，則按照面試成績從高到低依次確定考察人選，綜合成績和擬進(jìn)入考察人選將在云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司首頁官網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（2）考察主要通過從擬錄用人選的是否有違法亂紀(jì)行為、征信報(bào)告其他不良記錄等方面進(jìn)行。

（3）考察合格的，應(yīng)聘者體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體體檢時(shí)效性、醫(yī)療機(jī)構(gòu)資質(zhì)及復(fù)檢、補(bǔ)檢等有關(guān)事宜參照云南省就業(yè)工作指導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范求職體檢結(jié)果互認(rèn)的通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。復(fù)檢、補(bǔ)檢只有一次機(jī)會，并以復(fù)檢、補(bǔ)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。

（4）若應(yīng)聘人員考察和體檢任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄的情況，按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)，依次遞補(bǔ)2批次后仍未到達(dá)考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1比例的崗位不再遞補(bǔ)，按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)開展后續(xù)程序。

（五）確定擬錄用人員

根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績、考察和體檢等情況，昭通市中心血站擇優(yōu)決定擬錄用建議人選名單，并在云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司首頁公示，公示期為3個(gè)工作日。

（六）錄用及入職辦理

1.擬錄用人員經(jīng)公示無異議的，辦理其錄用手續(xù)；若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供所需入職材料的，原則上不予錄用。

2.昭通市中心血站與錄用人員簽訂為期兩年的勞動合同，約定試用期為三個(gè)月，對擬錄用人員實(shí)行試用期考核，經(jīng)試用期考核后，不能勝任本崗位工作的，按照國家相關(guān)法律規(guī)定，予以解除勞動關(guān)系。

3.薪酬待遇：按照昭通市中心血站合同制人員薪酬管理制度執(zhí)行。

4.工作地點(diǎn)：昭陽區(qū)

（七）補(bǔ)充說明

1.招聘過程中所有應(yīng)聘人員的資料、由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司及參與招聘的其他部門的痕跡資料全部存檔，以便有關(guān)部門的核查和監(jiān)督。

2.嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。有下列情形的，報(bào)請相關(guān)部門給予嚴(yán)肅處理；涉嫌構(gòu)成犯罪的，依法報(bào)請相關(guān)部門追究刑事責(zé)任。

（1）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（2）應(yīng)聘人員在考核過程中作弊的；

（3）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的；

（4）招聘工作人員故意泄露面試題目和實(shí)操項(xiàng)目的；

（5）違反本方案的其他情形的。

3.選人紀(jì)律：報(bào)考人員有托人說情、打招呼等干擾選聘工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。

4.考核紀(jì)律：對違反考核紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理。觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

附件一：《崗位明細(xì)表》

崗位信息表