根據(jù)昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司實(shí)際工作需要，昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司現(xiàn)委托云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司組織面向社會(huì)公開招聘6名工作人員。

（一）昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司簡(jiǎn)介

昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司成立于2018年3月，是發(fā)展昭陽區(qū)現(xiàn)代蘋果產(chǎn)業(yè)，集矮砧密植蘋果種植、采收、儲(chǔ)藏、分選、品牌銷售為一體的云南省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級(jí)重點(diǎn)龍頭企業(yè)。擁有矮砧密植蘋果“昭陽紅”基地3萬畝，推廣矮砧密植蘋果技術(shù)覆蓋面積10萬畝，建成矮砧密植大櫻桃（車?yán)遄樱┓N植示范基地505畝；引進(jìn)20噸/小時(shí)法國(guó)邁夫諾達(dá)蘋果分選線，建成4萬噸水果產(chǎn)業(yè)冷鏈物流園，優(yōu)選130余個(gè)品種建成“昭陽紅蘋果科技集成示范園”，為引領(lǐng)昭通蘋果發(fā)展提供了優(yōu)質(zhì)種質(zhì)資源基礎(chǔ)；打造昭通高端蘋果品牌“昭陽紅”。“昭陽紅”蘋果基地按照《綠色食品溫帶水果》標(biāo)準(zhǔn)，采用“果園放蜂授粉技術(shù)、植保監(jiān)控系統(tǒng)、生物防治系統(tǒng)、果樹負(fù)載量管理、果園機(jī)械化管理、水肥一體化滴灌”六大核心技術(shù)，實(shí)施“統(tǒng)一脫毒種苗、統(tǒng)一種植標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一采收標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一貯存條件、統(tǒng)一出廠標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一冷鏈配送、統(tǒng)一品牌銷售”產(chǎn)業(yè)鏈統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)了科研、生產(chǎn)、加工、銷售一體化經(jīng)營(yíng)。

“昭陽紅”獲得國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局注冊(cè)商標(biāo)，蘋果產(chǎn)品已獲得“昭通蘋果”農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志、綠色食品認(rèn)證、良好農(nóng)業(yè)規(guī)范（GAP）認(rèn)證等；“昭陽紅”牌蘋果榮獲中國(guó)綠色食品博覽會(huì)金獎(jiǎng)，連續(xù)上榜中國(guó)蘋果產(chǎn)業(yè)榜樣品牌，2020年起連續(xù)3年獲得“云南省十大名果”稱號(hào)等；蘋果基地列為農(nóng)業(yè)農(nóng)村部第二批全國(guó)種植業(yè)“三品一標(biāo)”基地、第一批農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化示范項(xiàng)目（國(guó)家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈標(biāo)準(zhǔn)化示范基地）、2023 年度農(nóng)業(yè)農(nóng)村信息化示范基地、云南省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)單位；公司榮獲“云南省脫貧攻堅(jiān)扶貧先進(jìn)集體”、“全國(guó)脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)集體”等榮譽(yù)。

（二）招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，面向社會(huì)公開招聘。

（三）招聘崗位、人數(shù)、報(bào)名條件及資格要求

招聘崗位：種植技術(shù)員6人，見附件一《崗位明細(xì)表》

招聘條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)和遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的道德品行，誠實(shí)守信，品行端正，具有良好的社會(huì)道德；

3.具有正確鮮明的是非觀；

4.身體健康，口齒清楚，五官端正，具備健康良好的心理素質(zhì)，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5.黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職人員報(bào)名的，必須事先征得所在單位同意，并出具書面同意報(bào)名證明；

6.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，能服從和適應(yīng)公司工作安排；

7.具有符合職位要求的工作能力；

具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名：

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍，因涉嫌違紀(jì)違法正在接受審計(jì)、紀(jì)律監(jiān)察審查、或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的人員；

2.曾因違法犯罪受過刑事處罰，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，被開除公職的人員；

3.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員

5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

6.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

7.錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

8.現(xiàn)役軍人；

9.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員；

（四）招聘程序

本次招聘程序包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、組織面試、考察與體檢、確定擬錄用人員及公示等程序開展。為確保招聘過程的客觀公正，由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、組織面試、考察、公示等環(huán)節(jié)。

1.發(fā)布招聘公告

本次招聘信息在業(yè)圖人力網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。

云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站：www.klein-architecture.com

聯(lián)系人：朱老師

聯(lián)系電話：0870-2868911（9:00-12:00；14:00-18:00）136496744242

報(bào)名及資格審查

（1）報(bào)名時(shí)間：2024年09月03日至2024年09月13日

（2）報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式：將報(bào)名材料壓縮打包（壓縮包名稱姓名+報(bào)考崗位+電話號(hào)碼）發(fā)送至報(bào)名郵箱yetuhr@163.com

應(yīng)聘者登錄業(yè)圖人力網(wǎng)首頁，點(diǎn)擊公司動(dòng)態(tài)進(jìn)入查看招聘公告，按照所需應(yīng)聘崗位注冊(cè)登錄報(bào)名網(wǎng)頁，填寫報(bào)名信息。
（3）報(bào)名材料：身份證、畢業(yè)證、相關(guān)崗位的資格證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告的掃描件電子版資料各1份上傳至投遞崗位附件中。

（4）資格審查：云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司對(duì)照?qǐng)?bào)名條件和崗位任職資格進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與資格初審，并以短信方式通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者參加面試，資格審核貫穿于招聘工作全過程。

3.組織面試

面試由首輪面試和復(fù)試兩輪構(gòu)成，均實(shí)行100分制量化評(píng)分，首輪面試成績(jī)按照3:1比例從高到低擇優(yōu)進(jìn)入復(fù)試；最終按照綜合成績(jī)的排名錄取，綜合成績(jī)總分為100分，綜合成績(jī)=首輪面試占比50%+復(fù)試占比50%。

本次招聘設(shè)置綜合成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)為60分，達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)的將不招聘錄用。

（1）首輪面試

①面試的時(shí)間、地點(diǎn)以業(yè)圖人力網(wǎng)首輪面試通知為準(zhǔn)，如有變化，將由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司短信方式通知。

②首輪面試采取現(xiàn)場(chǎng)問答方式，首輪面試主要內(nèi)容以云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司擬定。

③復(fù)試采取現(xiàn)場(chǎng)問答方式，復(fù)試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。

④面試按照3:1比例，即每個(gè)崗位的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)3:1以上進(jìn)行首輪面試；若崗位應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到最低面試比例的，削減面試比例。削減擬招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到面試比例的，取消該崗位招聘。

（2）復(fù)試

①首輪面試結(jié)束后，由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司根據(jù)每個(gè)崗位首輪面試成績(jī)排名，按照首輪面試成績(jī)比例從高到低擇優(yōu)進(jìn)入復(fù)試；首輪面試成績(jī)相同、排名相同，并列進(jìn)入復(fù)試。并由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司以短信方式通知復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)，以及資格復(fù)審等相關(guān)事項(xiàng)。本次首輪面試成績(jī)和擬進(jìn)入復(fù)試的人選將在云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司首頁官網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日，應(yīng)聘者在資格復(fù)審時(shí)出現(xiàn)因個(gè)人原因自愿放棄、未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加復(fù)試及資格復(fù)審不合格等情況的視為主動(dòng)放棄或取消復(fù)試資格，因應(yīng)聘者主動(dòng)放棄、取消復(fù)試資格等原因達(dá)不到復(fù)試最低比例的，按首輪面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，依次遞補(bǔ)2批次后仍未達(dá)到復(fù)試最低比例的情況，將取消該崗位的復(fù)試。

②復(fù)試的時(shí)間、地點(diǎn)：以云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司通知為準(zhǔn)，如有變化，將由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司以短信方式通知。

③復(fù)試開始前，應(yīng)聘者須提供本人應(yīng)聘相關(guān)崗位所需包括但不局限于相關(guān)證書、證件原件資料等，由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司開展資格復(fù)審工作。本次招聘復(fù)試將采取半結(jié)構(gòu)化復(fù)試，復(fù)試內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

④復(fù)試評(píng)委全部由第三方專業(yè)評(píng)委（省人力資源協(xié)會(huì)考官庫隨機(jī)抽選）組成，昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督復(fù)試。

⑤應(yīng)聘者未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加復(fù)試的視為主動(dòng)放棄，因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄等原因達(dá)不到復(fù)試最低比例的，按首輪面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

⑥復(fù)試考核小組全體人員對(duì)該崗位的復(fù)試人員進(jìn)行書面的復(fù)試評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，對(duì)復(fù)試者進(jìn)行綜合評(píng)分，得分最高的前六名進(jìn)入資格終審與公示和體檢。

4.考察與體檢

（1）根據(jù)崗位的復(fù)試綜合成績(jī)，按照考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高到低依次確定考察人選，若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況，則按照復(fù)試成績(jī)從高到低依次確定考察人選，綜合成績(jī)和擬進(jìn)入考察人選將在云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司首頁官網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（2）考察主要通過從擬錄用人選是否有違法亂紀(jì)行為、征信報(bào)告其他不良記錄等方面進(jìn)行。

（3）考察合格的，應(yīng)聘者體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體體檢時(shí)效性、醫(yī)療機(jī)構(gòu)資質(zhì)及復(fù)檢、補(bǔ)檢等有關(guān)事宜參照云南省就業(yè)工作指導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范求職體檢結(jié)果互認(rèn)的通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，復(fù)檢、補(bǔ)檢只有一次機(jī)會(huì)，并以復(fù)檢、補(bǔ)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。

（4）若應(yīng)聘人員考察和體檢任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄的情況，按復(fù)試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，依次遞補(bǔ)2批次后仍未到達(dá)考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1比例的崗位不再遞補(bǔ)，按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)開展后續(xù)程序。

5.確定擬錄用人員

根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)、考察和體檢等情況，經(jīng)昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司擇優(yōu)決定擬錄用建議人選名單，并在云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司首頁公示，公示期為3個(gè)工作日。

（五）錄用及入職辦理

1.擬錄用人員經(jīng)公示無異議的，辦理其錄用手續(xù)，若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供所需入職材料的，原則上不予錄用。

2.昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司與錄用人員簽訂首次為期一年的勞動(dòng)合同，約定試用期為1個(gè)月（試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的百分之八十），試用期未通過的，再次考核2個(gè)月，對(duì)擬錄用人員實(shí)行試用期考核，經(jīng)試用期考核后，仍不能勝任本崗位工作的，按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.薪酬待遇：見附件二《崗位明細(xì)表》和附件三《昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司福利待遇》

4.工作地點(diǎn):根據(jù)實(shí)際工作需要安排工作地點(diǎn)

5.工作時(shí)間：參照昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司目前崗位工作時(shí)間

（六）補(bǔ)充說明

1.招聘過程中所有應(yīng)聘人員的資料、我公司及參與招聘的其他部門的痕跡資料全部存檔，以便有關(guān)部門的核查和監(jiān)督。

2.嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門給予嚴(yán)肅處理，涉嫌構(gòu)成犯罪的，依法報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門追究刑事責(zé)任。

（1）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（2）招聘工作人員故意泄露首輪面試和復(fù)試相關(guān)題目的；

（3）違反本方案的其他情形的。

3.選人紀(jì)律，報(bào)考人員有托人說情、打招呼等干擾選聘工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。

4.面試紀(jì)律：對(duì)違反面試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。本次招聘不指定面試輔導(dǎo)相關(guān)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展面試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

附件一：《求職信息登記表》

附件二：《崗位明細(xì)表》

附件三：《昭通超越農(nóng)業(yè)有限公司福利待遇》

云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司

2024年09月03日